Как уволиться по вахтовому методу: вопросы и ответы

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о труде, срок испытания является обязательным для всех новых работников и может составлять не более трех месяцев. В случае обоснованной причины, работник вправе прекратить трудовой договор в течение испытательного срока без предоставления предупреждения работодателю. Однако, для увольнения работника необходимы все необходимые документы, включая трудовую книжку. Если в данный момент отсутствует возможность оформления трудовой книжки, можно обратиться в Российский центр занятости для прохождения процедуры регистрации как безработного и получения уведомления об увольнении. Обратитесь к своему работодателю для получения более подробной информации и дополнительной помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с новой организацией.
2. Уведомление об увольнении.
3. Документ о начале работы (например, приказ о приеме на работу или трудовую книжку).
4. Положение об испытательном сроке.

Чтобы оформить увольнение, можно написать заявление об увольнении и передать его руководителю организации, в которой вы работаете. Заявление должно содержать основания увольнения и желаемую дату ухода с работы. Организация должна выдать вам трудовую книжку, а также справку о доходах, если вы проработали более 14 дней.

Если отдел кадров говорит, что пока нет печати для оформления трудовой книжки, можно попросить выдать справку об отработанном времени. Справка должна содержать информацию о ваших личных данных, дате начала работы, наименовании организации, должности, зарплате и количестве отработанных дней.

Важно учитывать, что увольнение во время испытательного срока должно быть согласовано с руководителем организации. Также учтите, что отсутствие оформленной трудовой книжки или справки не является основанием для задержки выплаты заработной платы.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - определение продолжительности испытания при приеме на работу; 2. Статья 80 Трудового кодекса РФ - вопросы приема на работу и оформления трудовых договоров; 3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работника по собственному желанию.