Радиационный отпуск: что делать, если работодатель не отпускает?

Работодатель должен соблюдать права и интересы своих сотрудников в соответствии с законодательством Российской Федерации и Кодексом труда. В соответствии с данными нормативными актами, сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, может быть предоставлен радиационный отпуск. Если работодатель не отпускает сотрудника в положенный радиационный отпуск, то сотрудник может обратиться в органы государственной инспекции труда, прокуратуру или суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия предоставления радиационного отпуска.

2. Свидетельство о радиационном контроле, которое выдается работнику при прохождении медицинского обследования и определении степени радиационной нагрузки на организм.

Если работодатель не отпускает работника в радиационный отпуск, то работник может обратиться:

• к своей профсоюзной организации за консультацией и помощью в решении вопроса;

• в территориальный орган Роструда (Российской службы по труду и занятости), который предоставляет юридическую помощь и защиту прав работников;

• в суд для защиты своих прав и получения компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае если работодатель не подписывает отпуск, можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и может вынести работодателю соответствующий штраф или наложить другие административные меры ответственности.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" и статья 124 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" могут быть применимы к данной ситуации. Также можно обратиться к инспекции труда или судебным органам для защиты своих трудовых прав.