Как защитить свои права на работе: официальное трудоустройство, возможности и риски со ставками

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, начальник не имеет права производить такое действие без уведомления сотрудника и без его согласия. В случае, если начальник желает изменить ставку оплаты труда, необходимо провести соответствующую процедуру перевода на другую должность или изменения трудового договора по согласованию с работником. Работник также имеет право обратиться в инстанции государственного контроля, если его права нарушены.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, который содержит информацию об установленной ставке заработной платы и о часовой тарифной ставке.
2. Приказ о назначении начальника, который содержит описание его функций и полномочий, а также обязанности в отношении перераспределения ставок сотрудников.
3. Законодательные акты, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующие вопросы оплаты труда и порядок перераспределения ставок между сотрудниками.
4. Письменные запросы и жалобы работника, направленные начальнику или вышестоящим органам управления, с просьбой разъяснить причины перераспределения ставок и его законность.
5. Правовые заключения и экспертные заключения, подготовленные юристами и экспертами в области трудового права, если будет необходимо.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Право работника на установленный размер оплаты труда за работу" и статья 179 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". Также необходимо изучить содержание трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка предприятия, где работает сотрудник.