Официальное трудоустройство на дополнительную смену в выходные с 1,5 ставками

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на одновременное оформление не более двух трудовых договоров с разными работодателями, если это не противоречит законодательству, коллективному договору и условиям трудовых договоров. При этом, если речь идет о работе в выходные дни, необходимо учитывать положения трудового законодательства, регулирующие такую работу и оплату труда за нее. Поэтому, в данном случае, необходимо уточнить детали предполагаемой 3-й работы и рассмотреть соответствующие нормы законодательства, чтобы дать более конкретный ответ.

Для ответа на данный вопрос мне необходима большая дополнительная информация о конкретной ситуации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не может заниматься более чем двумя работами за счет ограничений по рабочему времени и режиму отдыха. Однако, если работа в выходные дни не является основной и не входит в ставку рабочего времени основной работы, то возможно ее осуществление без дополнительного оформления документов. Для точного ответа необходимо знать детали каждой работы и рабочего графика, с которым они связаны, а также требования трудовой договора и законодательства в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 23. Ограничение объема занятости работников.

Статья 74. Работа в выходные и праздничные дни.

Статья 77. Совмещение профессий (должностей).

Статья 78. Запрет на совмещение должностей и работ.