Неподписанный трудовой договор: как стать официальным работником без него?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для установления трудовых отношений не обязательно наличие подписанного трудового договора. Трудовые отношения могут быть установлены также на основании устной договоренности между работником и работодателем или на основании действий сторон, свидетельствующих об установлении трудовых отношений. Если работник уже фактически выполняет работу, получает за нее оплату и считает себя официальным работником, то такие трудовые отношения считаются установленными. Поэтому, в данном случае, можно считать, что работником стала фактически выполняя работу и получая за нее оплату уже два месяца, даже если трудовой договор еще не был подписан.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию паспорта или иного удостоверения личности.
2. Любые документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем, например, расписки о получении заработной платы, письма или электронные сообщения от работодателя, свидетельства или договоры (если имеются), подтверждающие факт фактической работы на данном месте.

После получения и изучения этих документов будут приняты меры к защите прав работника. В настоящее время существует законодательная база, регламентирующая трудовые права работников, защищающая их от незаконных действий работодателей. В данной ситуации необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или к юристу с целью защиты своих трудовых прав и получения возможной компенсации за потерянное время и упущенную выгоду.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор должен быть заключен письменно не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу".

Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работником признается физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем и фактически выполняющее работу на основании этого договора".

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан уведомить нового работника о его принятии на работу в письменной форме, указывая наименование организации (индивидуального предпринимателя), место нахождения (место жительства), фамилию, имя, отчество работника, место работы, должность, условия оплаты труда, перечень социальных гарантий, порядок и сроки выплаты заработной платы".

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник не может быть привлечен к выполнению работ без заключенного письменного трудового договора и не может быть принят на работу без соответствующего записи в трудовой книжке".