Как бороться с невыплатой зарплаты и работой без официального трудоустройства: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате заработной платы, работник может обратиться в инспекцию труда по месту работы или жительства и подать там заявление о нарушении трудовых прав. Также, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих законных прав и требовать выплату заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса нужно обратиться в трудовую инспекцию, предоставив им все имеющиеся доказательства того, что работодатель не выплачивает заработную плату. Это могут быть копии трудового договора и приходно-расходных кассовых документов (актов выполненных работ, накладных и т.п.), свидетельства других работников, подтверждающих факт задержек зарплаты, а также любые другие документы, из которых будет видно, что работодатель не выполняет своих обязательств.

Также необходимо подать заявление о выдаче справки о задолженности по зарплате в налоговую инспекцию, чтобы иметь доказательства, что работодатель не выплачивает заработную плату.

При наличии достаточного количества доказательств можно обратиться в суд с иском о взыскании задержанной зарплаты. В этом случае желательно иметь юридическую помощь, чтобы компетентно составить исковое заявление и защитить свои права в процессе.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы".