Как получить выплаты после неофициальной работы в кафе и наказать организацию за неправомерное списание зарплаты

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за выполненную работу, определенное договором труда или соглашением сторон. Если работодатель не выплатил работнику заработную плату, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

По поводу списания зарплаты на какие-то штрафы рекомендуется в первую очередь выяснить, были ли действительно нарушены какие-то правила работы и были ли эти правила оговорены в договоре труда или локальных нормативных актах работодателя. Если таких нарушений не было, то можно обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя за нарушение трудового законодательства.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для более детального анализа конкретной ситуации и разработки соответствующих юридических мероприятий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства.

В качестве первичных документов, необходимых для защиты своих трудовых прав, можно предоставить свидетельские показания людей, знающих о вашей работе на данном кафе без соответствующего официального оформления. Также, желательно наличие документов, подтверждающих получение зарплаты, договора о найме, счетов и других документов, связанных с работой на данном кафе.

Получив соответствующую документацию и правовую консультацию, вы можете подать заявление в инспекцию труда, прокуратуру, судебные органы или иные компетентные органы в зависимости от конкретной ситуации. Также, в случае если желательно наказать организацию, возможно возбуждение уголовного дела на основании ст. 172 УК РФ "Незаконный предпринимательский и иная предпринимательская деятельность".

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и нормативным актам:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 3, 66, 136, 137, 138), который устанавливает правила оформления трудовых отношений, оплаты труда, ответственности за нарушение трудовых прав работника и другие нормы.

2. Налоговый кодекс РФ (статьи 23.1, 86), который регулирует вопросы налогообложения доходов физических лиц и организаций.

3. Договор о найме работы (если такой был заключён), при его наличии.

4. Документы, свидетельствующие о факте работы на данном предприятии (например, свидетельства коллег, чеки на получение заработной платы и т.д.).

На основании этих документов можно составить заявление в органы трудовой инспекции, налоговую инспекцию или судебные органы с просьбой защитить свои трудовые и финансовые права, а также потребовать выплаты заработной платы, уплаченных налогов, штрафов или компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (например, если организация не была зарегистрирована и не оплатила налоги по зарплате).

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации (если был нарушен порядок расчета и выплаты заработной платы).

• Статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации (если была установлена меньшая оплата труда, чем предусмотрено законом).

• Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации (если был нарушен порядок увольнения и удержания денежных средств).

• Статьи 158-164 Трудового кодекса Российской Федерации (если был нарушен порядок выдачи трудовой книжки, заключения трудового договора и т.д.).

• Статья 200 Гражданского кодекса Российской Федерации (если были нарушены права работника на получение заработной платы).

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации; Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации; Статьи 114.1 и 226.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.