Как получить компенсацию после увольнения с неофициальной работы в кафе: советы и переписка с владельцем

Уважаемый, в целях защиты своих трудовых прав, Вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником и вести учет отработанного им времени и выплат произведенных работникам денежных средств.

Если в течение периода работы у Вас не был заключен трудовой договор или Вы не получали зарплатные ведомости, это может говорить о незаконных действиях работодателя. В таком случае Вы можете требовать компенсации за неофициальную работу, но для этого потребуется доказать факт работы и отсутствия выплат.

По поводу отказа в выплате зарплаты и заявления об увольнении, владелец кафе не имеет права удерживать зарплату в связи с отсутствием заявления. Кроме того, от Вашего желания остаться на работе не зависит возможность получить выплату за отработанное время.

Обратите внимание, что вашей переписки с владельцем кафе недостаточно для того, чтобы поставить точный диагноз ситуации, чтобы получить более точные рекомендации, Вам следует обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Трудовая инспекция потребует предоставить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности, такие как: договоры, трудовые соглашения, ведомости учета рабочего времени, иные документы, связанные с трудовыми отношениями. Если Вас вынудили покинуть работу без оформления увольнения и не выплатили зарплату, то это незаконно и может повлечь за собой юридические последствия. В данной ситуации имеет смысл требовать и полную компенсацию за официальную работу, если не были выплачены соответствующие зарплатные выплаты. В случае отказа работодателя от выплаты зарплаты может быть подан иск в судебный орган.

Статья 12 ТК РФ - определение понятия трудового договора.

Статья 13 ТК РФ - трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

Статья 15 ТК РФ - трудовой договор должен содержать сведения, предусмотренные законом.

Статья 37 ТК РФ - порядок предоставления отпуска.

Статья 81 ТК РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 136 ТК РФ - выплата заработной платы.

Статья 137 ТК РФ - сроки выплаты заработной платы.

Статья 142 ТК РФ - форма и содержание расчетных листков о заработной плате.