Как получить компенсацию за отпуск после неофициальной работы в гостиничном комплексе: советы работника с опытом и стоящие на них документы.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, независимо от формы трудоустройства. В данном случае, если работник проработал 4 года не официально, то ему необходимо обратиться в суд с требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Подпись в журналах и кассовых книгах, а также наличие свидетельств от коллег могут служить дополнительными доказательствами факта работы в данном гостиничном комплексе.

Для решения вопроса о выплате компенсации за неиспользованный отпуск вам потребуется подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ о трудовых отношениях, если таковой имеется.
2. Доказательства факта фактической работы на предприятии: сведения о периоде работы, журнал учета рабочего времени, кассовые книги и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность.
3. Заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
4. Копия приказа об увольнении.

Для получения компенсации за неиспользованный отпуск вы можете обратиться в суд или к инспекции труда. Неофициальный труд, как правило, не распространяется на выплату компенсации. Однако, имеющиеся подписи и фамилия в кассовых книгах и журналах учета рабочего времени могут служить доказательством трудовой деятельности, что является основанием для требования выплаты компенсации.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным статьями 116-119 настоящего Кодекса", статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".