Неправомерное лишение зарплаты у официанта: права и защита в работе в кафе

Если работодатель не предоставил официальный документ, подтверждающий сумму выплаты за работу на данном банкете, то работник не обязан доверять устным сообщениям коллег. Однако, если работник задал вопрос администратору по этому поводу и был обманут, это может являться нарушением его прав и интересов, так как работнику была предоставлена ложная информация. Кроме этого, работодатель не имеет право полностью лишать работника зарплаты без законного основания, так как это нарушение трудовых прав работника. Если работодатель действительно не предоставил выплаты за работу на банкете, работнику следует обратиться в контролирующие органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с кафе, в котором работаете официантом;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Внутренние правила кафе или инструкции по оказанию услуг;
4. Документы, свидетельствующие о том, что вам была обещана определенная сумма за выполнение работы на банкете.

Право лишить работника зарплаты возникает только в определенных случаях, указанных в трудовом законодательстве, например, при нарушении дисциплины труда или сокрытии ошибок в документах. Задавание вопросов администратору кафе не относится к нарушениям, которые могут привести к данной мере дисциплинарного воздействия. Поэтому, если вам была обещана определенная сумма за выполнение работы на банкете и кафе не выплатило ее, вы можете иметь право на ее взыскание через суд.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы". Статья 133 Трудового кодекса РФ "Гарантии выплаты заработной платы". Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".