Как решить проблему с невыплатой зарплаты в компании за 1 год работы

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работники имеют право на получение заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иной порядок не установлен коллективным договором или локальным нормативным актом. В данной ситуации, не выплата заработной платы за декабрь является нарушением трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием выплатить заработную плату в установленный срок, а также по возможности собрать все документы, подтверждающие факт работы, чтобы иметь возможность защищать свои трудовые права в случае, если работодатель не будет выплачивать задолженность. Если работодатель не реагирует на документы и просьбы, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.

В подобной ситуации, для решения данного вопроса, может потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
2. Копии приказов о принятии на работу и об увольнении.
3. Расчетный лист за ноябрь и декабрь 2017 года.
4. Корреспонденцию между работником и работодателем (письма, заявления, претензии, доказательства выполнения работ по трудовому договору).

В данном случае, рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием выплаты задолженной заработной платы. Если работодатель не отреагирует на это требование, то следует обратиться в Инспекцию труда актуального региона с заявлением о нарушении трудовых прав, включая право на своевременную выплату зарплаты. В этом случае будут приняты соответствующие меры для защиты трудовых прав работника.

Статьи, которые можно применить для решения данной проблемы: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы"