Как решить проблему с невыплатой зарплаты и вопросы при устройстве на работу

Добрый день! Если вы устроились на работу 6 числа, а зарплата была выплачена всем остальным, но вам нет, то вам следует обратиться к своему работодателю для уточнения причины задержки выплаты зарплаты. Он должен предоставить вам объяснение и решить данную ситуацию.

Относительно вопроса о запросе номера карты при устройстве на работу: существует общее правило, что работодатель не имеет права запросить номер карты при приеме на работу. Однако, в некоторых случаях, работы могут быть связаны с безналичной оплатой, а значит, вам может быть запрошен номер банковской карты для зачисления зарплаты. В любом случае, передача своих личных данных должна осуществляться только на основании согласия работника.

Для решения данного вопроса необходимо получить информацию и документы от работника и работодателя.

От работника могут быть необходимы следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, который подписывается между работником и работодателем.
2. Паспорт гражданина Российской Федерации, который является главным документом удостоверяющим личность.
3. Банковские реквизиты, необходимые для перечисления заработной платы.

От работодателя могут потребоваться следующие документы:

1. Служебная записка о зачислении заработной платы на счет работника.
2. Сведения об удержаниях из заработной платы (налоги, страховые взносы и т.д.).
3. Табель учета рабочего времени, который используется для определения заработной платы.

Приложенные документы помогут определить причину задержки выплаты зарплаты, и помогут выяснить, нужно ли подавать жалобу или обращаться в суд. Также рекомендуется связаться с работодателем для выяснения причин задержки выплаты заработной платы.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке выплаты заработной платы.
2. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - о сроках выплаты заработной платы.
3. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - о размере и составе заработной платы.
4. Статья 162 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на получение своевременной и полной заработной платы.
5. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке уведомления работника о приеме на работу.