Как решить проблему с невыплатой зарплаты и материальной ответственностью на закрытом складе?

Если вы подписали трудовой договор, в котором присутствует ответственность за материальные потери, то работодатель имеет право удержать часть или все суммы задолженности за недостающие товары с вашей зарплаты. Однако, если вы не были причастны к недостачам и не несете за них ответственности, то вы имеете право требовать выплату полной суммы заработной платы за отработанный период. В данной ситуации, я рекомендую обратиться к юристу или представителю профсоюза за помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем, а также к законодательству об ответственности за причинение ущерба имуществу. Если в трудовом договоре содержится условие о материальной ответственности работника за ущерб имуществу работодателя, то работодатель вправе удержать из зарплаты работника сумму, соответствующую размеру причиненного ущерба. Однако, работодатель должен предоставить работнику проверенный и подтвержденный документами расчет причиненного ущерба. Если работник не согласен с размером удержания, то в праве обратиться в суд. Важно также учитывать, что работодатель обязан вести учет имущества и его движения на складе, а также принимать меры по предотвращению утери имущества. Поэтому, если работодатель не смог обеспечить надлежащее хранение имущества и предотвращение ущерба, то работник может обжаловать причинение ему ущерба в судебном порядке. Для решения данного вопроса важно обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве и ответственности за причинения ущерба имуществу.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"

Статья 1096 Гражданского кодекса РФ "Ответственность по договору"

Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража"