Перевод военного мужа и увольнение жены: выплата двух окладов неясна

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, работник вправе заявить в установленном порядке об увольнении по собственному желанию. Однако, в данной ситуации, право на выплату двух окладов возникает в случае принудительного перевода супруга военнослужащего на новое место службы в границах Российской Федерации (пункт 63 Перечня должностей военнослужащих, где предусмотрена переводная надбавка), а не в случае, когда работник увольняется по собственному желанию. Таким образом, в данной ситуации работник не имеет права на выплату двух окладов.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с работы по собственному желанию.
2. Копия приказа о переводе мужа на новое место службы.
3. Копия трудового договора с указанием размера оклада.
4. Копия заключенного между работником и работодателем дополнительного соглашения, в котором прописано возмещение 2-х окладов в случае ухода на работу в связи с переводом супруга, если такое соглашение было подписано.

Претензии на выплату 2-х окладов могут быть обоснованы в случае, если данное условие было прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении, заключенном между работником и работодателем.

Статьи Закона Российской Федерации "О труде" не предусматривают выплату двух окладов при увольнении по собственному желанию. Однако, в соответствии со статьей 180 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска. Поэтому, если увольнение произойдет перед отпуском, то работник может претендовать на соответствующую компенсацию. В данной ситуации статьи, которые могут регулировать вопрос увольнения с работы, зависят от условий и структуры трудовых договоров и коллективных договоров, заключенных между работником и работодателем.