Сокращение должности и уведомления: правомерность и права работника вопросы

Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право на сокращение численности или штата работников в связи с изменением условий и организации труда, прекращением или сокращением видов деятельности организации, изменением потребностей работодателя в кадрах. Однако, работодатель должен уведомить работников, подлежащих увольнению, не позднее, чем за два месяца до предполагаемого дня увольнения.

Относительно конкретной ситуации, если Вы на момент вручения уведомления находились на другой должности, работодатель мог выдать уведомление с указанием той должности, на которой Вы числились на момент подписания документа о временном переводе. Однако, если на момент подписания документа о временном переводе, работник уже знал о предстоящем сокращении штатов и его должность была в списке увольняемых, работодатель должен был проинформировать о сокращении штатов именно на той должности, на которой работник был временно переведен. В этом случае уведомление должно было быть выдано не позднее, чем за два месяца до предполагаемого дня увольнения. В противном случае, работодатель может нарушить Ваши трудовые права, что может стать основанием для обжалования решения в суде.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с следующими документами:

1. Штатным расписанием организации, которое должно содержать информацию о должностях, численности работников и правилах принятия на работу и увольнения.

2. Трудовым договором между работником и работодателем, который должен содержать информацию о должности, на которую принимается работник, и сроках временного перевода на другую должность.

3. Уведомлением о сокращении персонала, в котором указываются должности, которые сокращаются, а также обоснование причин сокращения.

4. Приказом о сокращении численности работников, который должен быть выдан работодателем в соответствии с законодательством.

Если при уведомлении о сокращении персонала была указана прежняя должность работника, а на момент вручения уведомления он находился на временном переводе на другую должность, это может быть основанием для обжалования решения работодателя в судебном порядке. В случае если работодатель не дождался истечения срока временного перевода работника на другую должность и уведомил его об увольнении с прежней должности, это может считаться незаконным увольнением, которое подлежит оспариванию в порядке, установленном законодательством.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".