Сокращение ЗП без уведомления: вопросы о законности и действии на должности косметолога

Перевод сотрудника на другую должность должен осуществляться в соответствии с условиями, установленными законодательством Российской Федерации, трудовым договором и (или) коллективным договором. Если в трудовом договоре прописано, что работник может быть переведен на другую должность, работодатель должен предупредить сотрудника об этом заранее. Отсутствие такого предупреждения может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

В отношении изменения размера заработной платы необходимо учитывать, что размер оплаты труда должен быть определен в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, а также законодательными актами (в том числе ТК РФ, Постановлении Правительства РФ от 30.12.2002 N 896 "Об утверждении Правил оплаты труда работников", и др.). Уменьшение размера оплаты труда возможно только при условии, если это предусмотрено трудовым договором либо коллективным договором и не должно нарушать законодательные требования. Если уменьшение заработной платы не было предусмотрено трудовой договор, то оно может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав работника. Таким образом, для ответа на поставленный вопрос необходимо изучить документы и условия Вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве. 2. Приказ о переводе на должность косметолога. 3. Приказ об изменении заработной платы. 4. Расчетно-платежная ведомость по начислениям и удержаниям. 5. Коллективный договор, если таковой есть. 6. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда и защиты прав работников.

На основании этих документов можно проанализировать правомерность действий работодателя, а также выявить возможные нарушения трудового законодательства.

Если работодатель действительно сократил процент от процедуры без предупреждения работника и без указания срока, на который эта мера вводится, то это нарушение трудовых прав работника. Работник имеет право на соответствующую заработную плату за выполненную работу.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо более подробно изучить документы и собрать дополнительную информацию.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.