Сокращение должности: вопросы законности для семьи с ребенком до года

Организация может сократить должность сотрудника, если это соответствует требованиям трудового законодательства. Однако, если ребенок сотрудника является младенцем до года и находится на уходе за ним один из родителей, сотрудник имеет право на дополнительные гарантии социальной защиты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Такие гарантии могут включать продление срока выплаты пособия по уходу за ребенком и увеличение денежной компенсации при увольнении.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор с организацией, где указывается должность работника и условия его трудового договора.

2. Указанных работником справок и документов, подтверждающих факт нахождения жены в отпуске по уходу за ребенком и факт наличия у работника ребенка до 1 года.

3. Документы, связанные с причинами предполагаемого сокращения должности, сведения о финансовом состоянии организации и другие документы, подтверждающие необходимость проведения сокращения.

Кроме того, важно отметить, что Российское законодательство устанавливает правила, которые организация должна соблюдать при сокращении штата сотрудников. В конкретной ситуации необходимо исследовать соответствующие законодательные акты, чтобы определить, были ли права работника нарушены организацией.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 179 (увольнение по инициативе работодателя); - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по материнству" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, статьи 4 и 6 (защита женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, от увольнения по инициативе работодателя).