Сокращение должности супервайзера в торговой сети Пятёрочка: вопросы о правомерности действий компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3823286
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДействия компании в данном случае являются неправомерными. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Сокращение должности работника также требует соответствующих процедур, предусмотренных законодательством.
Для решения данного случая понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и компанией. 2. Заявление о сокращении должности или увольнении работника. 3. Документы, подтверждающие факт неофициальных уведомлений или изменений в компании.
Применимые статьи закона: 1. Статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя). 2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (Сокращение численности или штата работников).
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы