Как вернуться на работу после декрета: советы супервайзера и стажировка в магазине Пятерочка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на восстановление на свою прежнюю должность после окончания отпуска. При этом, работодатель обязан обеспечить условия для восстановления работника на его прежнем месте работы без необходимости повторного прохождения обучения или испытания. Однако, работодатель может потребовать от работника, который пребывал в декретном отпуске, обновления его профессиональных знаний, если такая необходимость возникла в результате технологических изменений, например, изменения программного обеспечения или появления нового оборудования. В данном случае, супервайзер правомочно запросить прохождение обучения, со сдачей всех тестов, и стажировки, а также требовать итогового тестирования.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация: 1. Трудовой договор или его копия. 2. Запрос супервайзера о прохождении обучения и стажировки. 3. Документы, подтверждающие изменения в технологическом процессе или программном обеспечении, если таковые имеются.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.