Сокращение должности без уведомления: как защититься и получить максимальную компенсацию

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. При этом работодатель обязан выплатить работнику заработную плату по истечении срока исполнения уведомления, а также компенсацию за неиспользованный ею отпуск.

В данной ситуации, если Вы решили выйти на работу, несмотря на давление работодателя, рекомендуется уведомить его об этом в письменной форме за 2 недели. Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, вы можете обратиться к юристу и/или профсоюзу о защите своих трудовых прав и интересов.

Если же Вы решили подождать до того, как ребенку исполнится 2 года, прежде чем подписать соглашение, то это также является Вашим законным правом. Однако, в этом случае рекомендуется договориться с работодателем заранее о максимальной компенсации в случае выхода на работу после достижения ребенком 2 лет и зафиксировать это в письменном виде.

В любом случае, запугивание и контроль со стороны работодателя являются незаконными и могут быть обжалованы в соответствующих органах. Однако, решение о том, как поступить в данной ситуации, остается за Вами.

Для решения данной ситуации, вам необходимо иметь следующие документы и доказательства:

1. Уведомление о разъездном порядке работы и о ненормированном рабочем дне
2. Договор о трудоустройстве или приказ о приеме на работу
3. Трудовую книжку
4. Документы, подтверждающие факт сокращения должности и временных трудностей в организации

Вы имеете право выйти на работу в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе если вы находитесь в декретном отпуске. В данной ситуации работодатель угрожает вам, что не даст возможности работать спокойно, следит за вами и пр. Однако такие действия работодателя могут рассматриваться как нарушение трудовых прав и свобод работника, а также как давление и запугивание.

Вы можете потребовать максимальную компенсацию при условии разрыва трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением должности. Размер компенсации зависит от многих факторов, включая продолжительность работы, зарплату и пр. Лучше проконсультироваться с юристом, чтобы получить более точный ответ на данный вопрос.

В целом, вам рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в защите своих трудовых прав в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 74. Оплата работы работника в период сокращения численности или штата работников в организации; Статья 178. Гарантии для женщин и лиц, имеющих детей; Статья 182. Отказ от продления трудового договора; Статья 261. Запрещение дискриминации при приеме на работу и в рабочих условиях; Статья 317. Оплата труда в ненормированном рабочем времени.