Как защитить права декретной сотрудницы при реорганизации компании

При переходе компании на другое юридическое лицо, работникам должны быть гарантированы права и возможности, заложенные в законодательстве Российской Федерации.

Работодатель не может вынуждать работника оформлять соглашение, которое бы подразумевало сокращение периода материнского (отцовского) капитала или пособий по уходу за ребенком. Законодательство предъявляет требования к оформлению данных пособий, поэтому работодатель обязан выдавать работнику документы, необходимые для оформления данных выплат.

При этом, увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, возможно только в определенных случаях (например, в случае ликвидации организации, сокращения штата). При смене юридического лица, работодатель обязан предоставить возможность работникам продолжить трудовые отношения на новом предприятии без увольнения.

Таким образом, если Вы находитесь на декретном отпуске, Ваш работодатель обязан предоставить Вам все выплаты, предусмотренные законодательством, и не может вынуждать Вас оформлять дополнительные документы, ведущие к урезанию пособий по уходу за ребенком. Если коммерческие или организационные изменения приведут к смене юридического лица, работодатель не может уволить Вас без Вашего согласия и предоставить Вам возможность продолжения работы на новом предприятии без прерывания трудовых отношений.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Действующее трудовое соглашение или контракт;
2. Дополнительное соглашение, которое Вам предлагают оформить до февраля;
3. Копия приказа об увольнении с указанием причины увольнения;
4. Копии документов, подтверждающих изменение статуса юридического лица (в связи с реорганизацией);
5. Копии документов, подтверждающих оплату декретных выплат.

Несмотря на то, что Вы работаете на декретной ставке, Вы не лишены прав, предоставляемых законодательством Российской Федерации. Если работодатель нарушил Ваши права, вы можете обратиться к юристу или в органы государственной власти, ответственные за охрану труда.

Трудовой кодекс РФ: - статья 256 - Увольнение по инициативе работодателя - статья 260.1 - Увольнение в связи с ликвидацией организации - статья 266 - Гарантии при увольнении работника в связи с ликвидацией организации - статья 255 - Основания прекращения трудового договора по инициативе работника

Также следует обратить внимание на законодательство по выплатам пособий по уходу за ребенком.