31 декабря в области выходной для бюджетных организаций: как организовать день с ребенком в закрытых садах

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на оплачиваемый отпуск в случае изменения графика работы, согласованного с работодателем, по инициативе последнего. В данном случае, если работодатель изменил график работы на 31 декабря и вы не можете оставить ребенка одного дома из-за закрытия садика, то вы можете запросить у работодателя оплачиваемый дополнительный отпуск в этот день. Также можно обратиться к бабушкам, дедушкам, друзьям или родственникам для ухода за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "Об охране здоровья граждан" и Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять отпуска и выходные дни работникам. В данном случае, когда область объявила выходным днём 31 декабря для бюджетных организаций, работник имеет право на выходной от работы.

Однако, с учетом того, что у работника есть ребенок и сады будут закрыты, необходимо обратить внимание на положения Гражданского кодекса РФ, которые регулируют отношения между родителями и детьми. Если ребенок не будет иметь возможности оставаться дома без присмотра взрослого, то родитель может подать заявление на временное отсутствие на работе по уходу за ребенком.

Для подтверждения факта временного отсутствия на работе по уходу за ребенком работодателю необходимо предоставить следующие документы: заявление родителя на временное отсутствие на работе по уходу за ребенком, медицинскую справку о здоровье ребенка, а также документы, подтверждающие родственные отношения с ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка).

Статьи законодательства РФ, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (право ребенка на образование); - Статья 65 Трудового кодекса РФ (порядок предоставления отпусков); - Статья 81 Трудового кодекса РФ (режим работы в праздничные дни); - Постановление Правительства РФ от 24.12.2012 № 1418 "Об установлении выходных и нерабочих дней в Российской Федерации" (установление выходного дня 31 декабря).