Выходной день 31 декабря: перенос рабочих часов и двойная оплата - нарушения правил работодателя?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан сообщить работникам о том, что 31 декабря является официальным выходным днем и обеспечить возможность перераспределения рабочего времени. Если работодатель не выполнил своих обязанностей по информированию сотрудников, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Если в табеле учета рабочего времени была допущена ошибка, связанная с неучетом выходного дня 31 декабря, то работодатель обязан внести соответствующие исправления. В случае если работодатель не выплатил сотрудникам двойную оплату за работу в выходной день 31 декабря, это может также рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по дальнейшим шагам в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Копия приказа руководства о праздничном дне.
2. Копия табеля учета рабочего времени за декабрь, который был выдан сотрудникам.
3. Копия письма от работодателя об оплате выходного дня в двойном размере.
4. Копии документов, подтверждающих, что выходной день 31 декабря является официальным выходным днем.

В случае, если вы считаете, что работодатель дезинформировал сотрудников и вел табель учета рабочего времени неверно, важно также иметь все возможные доказательства, подтверждающие вашу позицию в данном вопросе (письма, записи разговоров и т.д.).

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 126, 132, 136.