Как получить оплату за переработку в соответствии с ТК РФ: максимальное количество рабочих часов, оплата за 24 часа, двойная ставка и где обратиться.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю и 160 часов в месяц. По истечении нормы рабочего времени сверх установленной нормы, работник имеет право на дополнительную оплату труда, которая должна составлять не менее 1,5-кратной ставки за каждый час работы. В случае, если вы отработали более 160 часов за прошедший месяц, вам положена дополнительная оплата не менее чем в двойном размере за каждый час работы сверх нормы. Если вам не выплачена дополнительная оплата за переработку, вам необходимо обратиться к работодателю с претензией и требованием возмещения ущерба. В случае, если работодатель не будет реагировать на ваше обращение, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить в соответствующие органы и документы следующего характера:

1. Трудовой договор (контракт) между сотрудником и работодателем, в котором определены устраивающие обе стороны условия и порядок оплаты труда сотрудника.

2. График работы сотрудника, где должны быть указаны все смены в месяц и количество рабочих часов.

3. Удостоверение личности сотрудника.

После представления данных документов в соответствующие органы, они проведут соответствующую проверку и примут решение, посчитать ли переработку и выплатить разницу в оплате труда. Сам сотрудник или его представитель могут обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд, если они считают, что их права работника были нарушены. Также возможно договориться с работодателем о выплате дополнительной оплаты за переработку.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Переработка" и статья 152 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни".