Имеет ли работодатель право списывать переработку без оплаты: анализ рабочих часов сотрудника

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получать оплату за работу в сверхурочное время, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, в соответствии с которым работодатель обязуется оплачивать сверхурочную работу либо предоставлять работнику время для отдыха вместо оплаты.

Следовательно, если трудовым договором или коллективным договором не предусмотрено другое, работник имеет право на оплату сверхурочных часов. Если работодатель списал у работника больше часов, чем то, что было согласовано в договоре, и не предоставил оплату за эти часы, то это может быть нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, приказом работодателя, и другими документами, которые могут регулировать оплату сверхурочных часов работы. Если работодатель не выплачивает заработную плату за переработку, работник может подать жалобу в соответствующие органы прокуратуры или инспекции труда.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

При наличии трудового договора или контракта соответствующая нормативно-правовая база является главным инструментом для определения прав и обязанностей сторон, и в первую очередь необходимо ознакомиться с ними.

Если работник считает, что ему были списаны лишние часы переработки, которые не были оплачены, необходимо направить письменный запрос в военную часть или начальство подразделения, в котором работает данный гражданский персонал.

При этом необходимо предоставить документы, подтверждающие заработанные часы переработки и списанные часы и запросить официальный ответ на свой запрос, содержащий мотивировку принятого решения.

В случае, если работник не получил удовлетворительного ответа на свой запрос, он может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 91 "Оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени"; - статья 153 "Определение продолжительности рабочего времени работников" и ее часть 3; - статья 354 "Ответственность за нарушение трудового законодательства" и ее часть 1.