Работа в выходной день: двойная оплата, бонусы и возможные проблемы с законностью.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной день возможна только при наличии особых условий, указанных в законодательстве, коллективном договоре или трудовом договоре. Также указывается, что работник, вынужденный работать в выходной день, имеет право на дополнительную оплату не менее чем в двойном размере за отработанное время.

Относительно снятия бонусов и северных, необходимо изучить соответствующий документ, которым регулируется данный вопрос (например, коллективный договор или положение). Если в упомянутом документе не указано о том, что бонусы и северные могут быть сняты с оплаты за работу в выходной день, то работодатель не имеет права на такие действия.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, порядок оплаты сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни и т.д.

2. Коллективный договор, если он имеется. В нем также должны быть прописаны условия оплаты труда, в том числе связанные с работой в выходные дни.

3. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников, а также принятые на основе него нормативные акты, включая трудовой кодекс, закон о защите прав потребителей и иные правовые акты.

После изучения указанных документов необходимо оценить правомерность действий работодателя в вашем конкретном случае. Если Вы уверены, что работодатель нарушил Ваши права, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения дополнительной оплаты труда.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 113 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни" - Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выплата дополнительных выплат и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" - Статья 142 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выплата компенсаций за работу в крайнем севере и приравненных к нему местностях".