Как определить выходной день: ответы на вопросы сотрудника о переносе выходного 30 декабря.

В данной ситуации работодатель вправе сделать 30 декабря выходным днем и перенести рабочий день на другой день, а именно на 18 декабря. Таким образом, вы должны будете явиться на работу в соответствии с графиком, установленным работодателем. Кроме того, если перенос рабочего дня на 18 декабря является необходимым решением для обеспечения выполнения работодателем своих производственных задач, то данное требование не нарушает Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если он есть) с целью установления правил определения нерабочих дней для данного работника и режима его отпуска. Также стоит обратить внимание на законодательство о труде и календарный график выходных и праздничных дней. Если работодатель планирует изменить рабочий график, он должен предупредить работников об этом не менее чем за две недели до введения изменений и согласовать с ними вопросы, касающиеся оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни. Если работник не согласен работать в определенный день, он имеет право на отказ от такой работы в соответствии с законодательством о труде. В случае возникновения конфликта, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или соответствующим органам по охране труда.

Статья 111 ТК РФ "Виды оплачиваемого времени работника" и статья 112 ТК РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени"