Как найти более выгодную работу и уволиться с текущей компании?

Здравствуйте! Отпуск является правом работника, которое он может использовать по своему усмотрению с согласованием с работодателем. Если вы решили использовать свой отпуск и не приступать к работе после его окончания, то должны уведомить работодателя об этом в письменном виде заранее в соответствии с действующим трудовым законодательством (не менее чем за 2 недели). Отработка 14 дней не является обязательной, если ее не предусмотрено договором или законодательством. Однако, в случае, если на момент увольнения работник не отработал свой обещанный период, он может быть обязан возместить работодателю причиненный ущерб в соответствии с трудовым законодательством или договором. В данном случае, вам необходимо уведомить работодателя заранее, подготовить заявление об увольнении в соответствии с трудовым законодательством, а также выполнить все возложенные на вас обязанности до окончания трудового договора.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к тексту "Кодекс Российской Федерации о труде" и уточнить информацию у Вашего работодателя. В соответствии со статьей 79 ТК РФ трудовой договор может быть заключен в любой форме, в том числе в устной. Исходя из этого, если Вы не получили трудовой договор на бумажном носителе, то Вам необходимо проверить наличие записи о заключении трудового договора в трудовой книжке или в журнале учета трудовых договоров.

В соответствии со статьей 126 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, прием работника на работу через центр занятости населения, по инициативе работника, а также по инициативе работодателя, в том числе в случае истечения срока трудового договора, вынужденного увольнения из-за сокращения или ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Если Вы желаете взять отпуск и впоследствии уволниться, необходимо связаться с работодателем, согласовать даты отпуска и увольнения. Стоит учитывать, что если вы уходите до окончания периода, за который начисляется отпуск, то Вам может быть начислен только денежная компенсация. Если в трудовом договоре установлен срок уведомления об увольнении, то необходимо уведомить работодателя о своих намерениях досрочно и выполнять уведомительный срок. В соответствии со статьей 80 ТК РФ, уведомительный срок может быть установлен в трудовом договоре и не может превышать двух недель. Если уведомительный срок не установлен, то работник может уволиться по своему усмотрению, соблюдая двухнедельный срок уведомления.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Продолжительность отпуска".

2. Статья 66 ТК РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 67 ТК РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника".