Как сменить работу на более выгодную и безопасно уйти со старой?

Уважаемый/ая _____________,

Согласно законодательству Российской Федерации, для экономически обоснованных изменений в условиях труда работодатель должен уведомить работника заранее не менее чем за два месяца. Если работодатель прекращает трудовой договор в течение испытательного срока, необходимо учитывать следующие положения:

• Работник вправе получить объяснения от работодателя в письменной форме о причинах увольнения;
• Работник вправе потребовать восстановления на работе, если он считает, что был уволен по неуважительным причинам или без достаточных оснований;
• В случае несогласия работника с увольнением, он имеет право обратиться в суд.

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы по данной ситуации, не стесняйтесь обращаться к юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве.

С уважением, [Ваше имя]

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и материалы:

1. Договор о найме на работу или трудовой договор, в котором прописаны условия трудоустройства и информация о сроке испытания.
2. Приказ о зачислении на работу и приказ об увольнении, если они были оформлены.
3. Рекомендательные письма от предыдущих работодателей или подтверждение профессиональных навыков и квалификации.
4. Документы, подтверждающие право на оплату труда за отработанный период, такие как выписки из табеля рабочего времени и расчетные листки.

Для решения вопроса стоит обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации по данной ситуации и возможных способах решения проблемы. Если работодатель нарушил законодательство или трудовой договор, то можно подать жалобу в Инспекцию труда и в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Испытание работника"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении"
• Статья 241 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"