Как безопасно сменить работу в декрете и сохранить декретные: советы многодетной матери-учителя

Здравствуйте! Для изменения места работы в период нахождения в декретном отпуске необходимо заключить трудовой договор с новым работодателем. Однако, при этом необходимо учитывать следующие моменты:

1. В соответствии с пунктом 6 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на выход из декрета после окончания отпуска.

2. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в декретном отпуске, по его инициативе, если это означает нарушение ее прав на сохранение рабочего места и оплату труда.

3. При смене места работы, работница в декретном отпуске по сути прерывает декретный отпуск и начинает работать по новому трудовому договору. В результате она может лишиться части оставшегося периода декретного отпуска.

Исходя из вышеперечисленного, я настоятельно рекомендую Вам проконсультироваться с юристом, чтобы оценить все риски, связанные с такими изменениями в трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров (HR-отдел) своей текущей школы и предоставить им соответствующие документы, подтверждающие вашу многодетность. Также нужно обратиться в новую школу, в которую вы хотите перейти, и уточнить у них о возможности заключения с вами трудового договора с учетом вашего текущего статуса нахождения в декрете. Возможно, потребуются дополнительные документы, такие как копия трудовой книжки, копия свидетельства о рождении ребенка и другие. Необходимо также проверить, какие существуют нормы законодательства, регламентирующие перевод работника в другую организацию в период нахождения в декретном отпуске, чтобы избежать нарушений прав в процессе перевода. Однако в целом, перевод работника в другую организацию возможен даже в период Декретного отпуска, если это не будет противоречить законодательству.

Конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после проведения полной юридической проверки и анализа всей имеющейся информации. Однако, для решения аналогичных ситуаций, статьи, которые могут быть применимы, включают в себя:

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "О переводе работника на другую работу, другую специальность или в другое подразделение организации".

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "О письменном уведомлении работника о переводе на другую работу, другую специальность или в другое подразделение организации".

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - "О выполнении работником обязанностей другой квалификационной (должностной) категории".

Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации - "О профессиональной подготовке и переподготовке работников".

Кроме того, многодетными матерями законодательство РФ обеспечивает дополнительные гарантии при трудоустройстве, которые могут быть учтены в данной ситуации.