Как безопасно сменить работу: возможность увольнения без отработки в официальной организации и способы сохранить новую работу

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон или в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В данной ситуации, если в трудовом договоре нет условий о возможности досрочного прекращения трудового договора по инициативе работника или при наличии конкретных обстоятельств, предусмотренных законодательством (например, при переезде в другой город), работник не имеет права уволиться без отработки. В таком случае, работник должен предупредить работодателя об увольнении заранее в письменной форме и отработать оставшиеся дни до окончания срока предупреждения. В случае несоблюдения указанных правил, работодатель вправе предъявить работнику требования об уплате неустойки в соответствии с действующим законодательством.

Для ответа на этот вопрос нужно знать детали действующего трудового договора (контракта) и законодательства Российской Федерации в отношении увольнения по собственному желанию.

Если срок действия трудового договора (контракта) уже истек, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время без объяснения причин и без чередования в отработку.

Если трудовой договор еще действует, работник может расторгнуть его по мотивированному заявлению о переводе на другую работу на другом месте работы или о существенном изменении условий труда, со сроком его действия.

Также, работник может расторгнуть трудовой договор согласованно с работодателем, если имеются соответствующие соглашения между сторонами.

Для установления дальнейших действий по увольнению работника, необходимо провести анализ конкретной ситуации и оценить возможные риски и последствия увольнения без отработки. При этом, возможно потребуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Увольнение по инициативе работника".

Статья 79 Трудового кодекса РФ: "Отработка испытательного срока".