Как учителю сменить работу: рассмотрим вопросы увольнения и перехода на новую должность

Добрый вечер. Ответ зависит от действующего у вас трудового договора. Если в нем прописана условная отработка двух недель, то вы обязаны ее выполнить перед увольнением. Если такого условия нет, то вы можете уйти с работы без отработки дополнительного времени. Однако рекомендуется в любом случае уведомить руководство о своих намерениях заранее и закончить текущие задачи в учебном заведении.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и иными нормативно-правовыми актами, которые регулируют правила окончания трудового договора. В соответствии с законом РФ о труде, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время. Однако, работник должен предупредить работодателя о своих намерениях заранее в соответствии с сроками, установленными трудовым договором или другим нормативным актом. Если в трудовом договоре установлен срок уведомления о расторжении трудового договора, то он должен быть соблюден.

Так же стоит обратить внимание на оплату труда: если работник не отработает установленный срок предупреждения, то работодатель может удержать из заработной платы неустойку в размере средней заработной платы или другую сумму (если это было предусмотрено в договоре или законодательстве).

Поэтому, для точного ответа на данный вопрос нужно изучить документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Статьи 81, 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) могут быть применимы для решения данного вопроса. Согласно статье 81 ТК РФ, работник вправе отступить от условий трудового договора, послав соответствующее уведомление работодателю не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и если это не нарушает права и законные интересы работодателя. Однако, если работник должен уволиться до истечения указанного срока, то статья 178 ТК РФ предусматривает возможность обоюдного соглашения сторон об урегулировании времени увольнения работника.