Как сохранить работу и защитить свои права в случаях отказа увольнения без отработки, нарушений работодателя и несостоявшегося выхода на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае отказа работодателя уволить сотрудника по его желанию, работник вправе обратиться в суд для расторжения трудового договора. При этом, работник может не являться на работу, если нарушения со стороны работодателя не позволяют ему выполнять свои трудовые обязанности. При прогулах на работу, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, такие как замечания, выговоры и т.д. По завершении трудовых отношений работник имеет право на расчет всех необходимых выплат, включая заработную плату за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.

Для разрешения данной ситуации нужно составить заявление об увольнении и направить его работодателю. В заявлении следует указать причину увольнения (например, нарушения работодателем трудового договора), а также просить выдать трудовую книжку и произвести расчет заработной платы за отработанные дни.

В случае, если работник не является на работу без уважительной причины, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание, включая штрафы или увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ – «за прогулы».

Если работник не смог отработать 14 дней, необходимых для увольнения по собственному желанию, то он может заявить об увольнении в связи с нарушением трудового договора со стороны работодателя. При этом он имеет право на понесенные им расходы (например, на проезд до работы и обратно) и на заработную плату за фактически отработанные дни. В случае, если работодатель не производит расчет заработной платы, работник может обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80. Увольнение по желанию работника Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81. Увольнение за прогулы работы Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 141. Выдача трудовой книжки при увольнении