Советы по устройству на новую работу, отказу от старого места и проблеме увольнения без отработки

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора с предприятием по соглашению сторон, в случаях, предусмотренных законодательством РФ, а также в связи с прекращением деятельности предприятия, ликвидацией или реорганизацией организации, сокращением численности или штата работников. Также работник может быть уволен по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины либо совершение тяжких нарушений трудовых обязанностей. Если у работника заключен действующий трудовой договор, то без его расторжения согласие работника необходимо. Если работником подписан договор о совместительстве, то без его согласия работодатель не вправе принять его отставку или расторгнуть трудовой договор.

Для решения данного вопроса необходимо провести тщательную кадровую работу и проверить наличие правовых оснований для увольнения работника с предыдущей работы без необходимости условий отработки.

Если работник имеет трудовой договор, то необходимо изучить его условия и определить, существуют ли возможности и условия его расторжения. Также необходимо оценить обоснованность претензии работодателя, не желающего увольнять сотрудника без отработки.

В случае, если существуют проблемы с расторжением трудового договора, необходимо провести переговоры и договориться о подходящих условиях. Возможно, придется обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

В целом, для решения данного вопроса необходимо выяснить текущее положение дел, изучить имеющуюся информацию о трудовом договоре, провести переговоры с работодателем и при необходимости обратиться к суду.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела. Однако, наиболее вероятными статьями, которые могут быть применены, являются:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по сокращению численности или штата работников"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя"
• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с изменением организационных форм или сменой собственника организации"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины"
• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья"