Как преодолеть препятствия для поступления на бухгалтерию: Советы по устройству на работу, отпуску и обучению

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан предоставить отпуск ежегодный работнику, который отработал у него не менее 6 месяцев. Однако, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, если на то имеются уважительные причины. В данной ситуации, если Вы планируете работать на кассе с 9-20 3/3, то стоит обсудить с работодателем условия предоставления отпуска, возможно, предложить отработку дополнительных часов, чтобы скомпенсировать свой отпуск. Однако, работодатель может отказать Вам в предоставлении отпуска, если это противоречит условиям работы и вызывает несоответствие смен. Важно также учитывать то, что платное образование может привести к дополнительным финансовым обязательствам, которые могут усугубить ситуацию. Поэтому, рекомендуется обсудить все условия трудового договора и возможности работы с работодателем перед принятием решения о поступлении в университет и началом работы.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении - в качестве подтверждения вашего возраста и правоспособности; 2. Документы об образовании (аттестат о среднем образовании или диплом техникума) - в качестве подтверждения вашей квалификации и способности учиться; 3. Трудовую книжку (если таковая имеется), либо документы, подтверждающие ваш стаж работы (если они есть) - это может дать работодателю дополнительную уверенность в ваших профессиональных навыках и способности выполнения возложенных на вас задач; 4. СНИЛС, паспорт.

Отпуск может предоставляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с законодательством работодателю необходимо предоставить оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 календарных дней в году. Если вы хотите взять отпуск, то вам следует проинформировать об этом работодателя заблаговременно, за несколько недель до даты, когда вы планируете уйти в отпуск, и обосновать свою просьбу. При этом работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если это приведет к нарушению нормальной работы организации или если законодательство не предусматривает предоставление отпуска в данном случае.

Также, если вам нужна информация об условиях труда и заработной плате при трудоустройстве, вы можете ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором организации. В случае возникновения каких-либо вопросов или конфликтов с работодателем, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие государственные органы, ответственные за защиту прав работников.

Для устройства на работу вам необходимо заполнить заявление о приеме на работу и предоставить принятому вами работодателю необходимые документы: паспорт РФ, СНИЛС, трудовую книжку (если у вас уже был опыт работы), справку об образовании о получении среднего общего образования или документ об образовании о среднем профессиональном образовании (в вашем случае - диплом техникума).

Однако, обращаю ваше внимание на то, что законодательством для работодателей не установлено обязанность предоставлять отпуск за свой счет новым сотрудникам в течение первого года работы. Поэтому, решение о предоставлении отпуска зависит от политики конкретного работодателя.

Если вам удалось найти работодателя, который согласен предоставить вам отпуск, то в заявлении о приеме на работу необходимо указать срок и желаемый период отпуска. В случае, если работодатель не предоставляет отпуск, вы можете попытаться договориться с ним о возможности оплаты неотработанных дней.

Отмечу, что в соответствии с законодательством РФ, оплата труда не может быть ниже установленного минимума по региону. Если вы считаете, что ваши права как работника нарушены, обратитесь в работодателю или к специалисту по трудовому праву.

Так как у Вас нет опыта работы и вы еще не отработали 6 месяцев, то в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса РФ Вам не положен оплачиваемый отпуск. Но Вам могут предоставить неоплачиваемый отпуск по вашей просьбе в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, если работодатель согласится на это условие. Относительно устройства на работу, лучше всего придерживаться стандартных схем при разговоре с работодателем и указать при отклике на вакансию свое образование и опыт работы. Если работодатель будет предлагать Вам должность и проходить стажировку, Вы можете обговорить с ним возможность предоставления неоплачиваемого отпуска, если это необходимо для обучения.

Трудовой кодекс РФ, статьи 13, 81-90.