Работа: права и возможности по устройству, отпуску и повышению должности

Согласно ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации, с переводом на другую работу работник сохраняет свой трудовой договор, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными правовыми актами. При этом, если график отпусков был утвержден на предыдущей должности и на новой должности он не был изменен, то работник имеет право уйти в отпуск по ранее утвержденному графику. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и внутренними правилами организации.

Для решения данного вопроса, необходимо изучение следующих документов:

1. Трудовой договор с работодателем
2. Трудовой кодекс РФ
3. Положение об отпусках работников организации
4. Приказ о переводе на новую должность и указание условий, в том числе, отпуска.

Работник имеет право на отпуск, установленный графиком отпусков на старой должности, если он ушел в отпуск в установленное предыдущими документами время до перевода на новую должность. Если отпуск на старой должности был назначен, но не был взят, то работник вправе взять его на новой должности.

Однако, возможны нюансы, которые необходимо рассмотреть индивидуально, поэтому по данному вопросу рекомендуется обратиться к соответствующему специалисту.

Статьи 117 и 120 Трудового кодекса Российской Федерации.