Законодательный совет: рекомендации по повышению в должности, ошибки в трудовом договоре и проблемы выхода из декрета

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на сохранение среднего заработка за последние двенадцать месяцев работы перед декретным отпуском. Поэтому ваша повышение в должности и изменение должностных обязанностей не должны повлиять на размер пособия по беременности и родам.

Относительно проблем с трудовым договором, наличие ошибки в фамилии может осложнить обработку документов при выходе из декрета. В случае если работник заинтересован в исправлении ошибки в трудовом договоре, необходимо обратиться к работодателю с просьбой о его изменении.

Если работник уже в декретном отпуске, то работодатель обязан восстановить его на месте работы с сохранением должности, в которой он работал до отпуска, за исключением случаев добровольного изменения должности работником по договоренности сторон. Если в течение декретного отпуска работник был повышен в должности, то он имеет право на замещение этой должности при возвращении на работу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с ошибкой в фамилии (если такой имеется).

2. Копию приказа о повышении в должности, подписанный руководством организации и работником.

3. Копию свидетельства о рождении ребенка, если такое имеется.

На основании предоставленных документов могут быть определены следующие моменты:

1. Если повышение в должности произошло до выхода в декрет, то при выходе из декрета сотрудника обязаны восстановить на ранее занимаемой должности.

2. Ошибка в фамилии в трудовом договоре не является критической, если в нем указана известная по всем правовым документам работника фамилия.

3. Если работник пришел на работу и исправил ошибку в трудовом договоре, то его фамилия должна быть исправлена на документах организации и во всех отчетных документах.

В случае возникновения каких-либо споров между сторонами, рекомендуется обратиться к адвокату или к трудовой инспекции.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора;
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника при заключении, изменении и прекращении трудового договора.