Консультация по отпуску и устройству на работу - возможности для избежания проблем с отгулами

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск в течение календарного года, в котором работник приобрел право на отпуск. Если отпуск не был использован в указанный период, он может быть перенесен на следующий год только по соглашению между работником и работодателем. В данном случае возможность взятия двух раз отпуска до июня 2019 года зависит от договоренности работника и работодателя о переносе неиспользованного ранее отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным правовым актам, регулирующим отпуск работников в Российской Федерации, а также к трудовому договору, заключенному между работодателем и работником.

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115-121) регулирует порядок предоставления отпуска работникам.
• Трудовой договор должен содержать условия отпуска и права работника на его предоставление.

Согласно статье 119 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отпуск не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы работника. При этом, дата начала отпуска (либо его разделение на части) определяется работодателем на основании соответствующих запросов работника. Таким образом, если Вы не взяли отпуск в 2018 году, то работодатель обязан предоставить Вам его не позднее июня 2019 года. Однако, разделение отпуска на несколько частей может быть согласовано только с работодателем.

Поэтому, для решения вопроса о предоставлении отпуска и разделении его на части, необходимо обратиться к работодателю и ознакомиться с условиями трудового договора. Также, следует ознакомиться с внутренними правилами работодателя, которые могут содержать дополнительные условия и требования для предоставления отпуска.

Трудовой кодекс РФ статьи 115, 116, 117 будут применимы для решения данного вопроса.