Как расторгнуть целевой договор: советы выпускнику по получению образования и устройству на работу в школе

Добрый день. Целевой договор, заключенный с школой и педвузом, является юридически обязывающим документом, который определяет условия трудоустройства выпускника в этой школе. Если Вы не выполните цели и условия договора, Вы можете понести юридические последствия.

Чтобы расторгнуть целевой договор, Вам необходимо связаться с школой и педвузом, заключившие данный договор, и ознакомить их с Вашими намерениями. В договоре могут быть указаны условия и порядок прекращения его действия, которые Вам необходимо соблюдать.

Если условия целевого договора не будут выполнены Вами, то Вы можете быть обязаны вернуть деньги за обучение или возместить убытки, причиненные школе. Однако, стоит уточнить, какие именно последствия предусмотрены в Вашем договоре при неисполнении его условий.

Для решения данного вопроса необходимо знать положения действующего законодательства, которые регулируют заключение и исполнение целевого договора на обучение.

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, целевой договор является договором, по которому одна сторона (в вашем случае – школа) передает другой стороне (вашему случае – вузу) денежные средства или иное имущество с целью получения обучения учащимся. Порядок заключения и исполнения целевого договора определяется законодательством Российской Федерации, уставами образовательных учреждений и самим договором.

В данной ситуации, чтобы расторгнуть целевой договор, необходимо обратиться в школу и согласовать этот вопрос с ее представителями. Учащийся должен сообщить школе о своем желании расторгнуть целевой договор и причину этого. Школа по своей инициативе или по требованию учащегося должна провести проверку факта неисполнения обязанностей по договору и вынести решение о расторжении целевого договора.

По правилам, обычно предусмотренных в целевых договорах на обучение, учащийся обязан вернуть школе полученную от нее сумму денежных средств, если он не отработал в школе определенное количество лет. В данном случае важно проверить, какая величина предусмотрена в целевом договоре и сколько лет должен отработать учащийся. Если данная сумма предусмотрена и отработанный срок не выполняется, то учащемуся может быть начислено обязательное взыскание за неисполнение условий целевого договора. Однако если причиной расторжения целевого договора являются объективные обстоятельства, такие как невозможность работать в школе по состоянию здоровья, то возвращение денег может не требоваться. В любом случае, предварительно следует ознакомиться с условиями целевого договора и согласовать вопрос о его расторжении с школой.

Указанный вопрос связан с расторжением целевого договора на обучение, поэтому на его решение применимы следующие статьи закона:

• Статья 420 Гражданского кодекса РФ: "Целевой договор"
• Статья 781 Гражданского кодекса РФ: "Взыскание неустойки за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства"
• Статья 123 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": "Особенности обучения по целевому назначению".