Советы по устройству на новую работу и сохранению прошлого места работы

Если я правильно понял ваш вопрос, вы хотите работать на другом месте, но при этом оставаться официально числиться на предыдущей работе. В данной ситуации стоит обратиться к условиям трудового договора на вашей предыдущей работе и узнать, есть ли в нем какие-либо запреты на такие действия. Также необходимо согласовать данное изменение с работодателем на текущей работе. Лучше всего, если Вы заключите новый трудовой договор на новом месте и будете числиться только там. Оставаться в старой организации, но не работать на ней, может создать неприятности для всех сторон.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор (или контракт) с организацией, в которой вы числитесь;

2) Заявление о переводе на новую должность;

3) Приказ о переводе на новую должность.

При подаче заявления о переводе на новую должность вам необходимо уточнить, можно ли оставаться в списке работников вашей предыдущей организации или обязательно нужно выйти из нее. В случае, если работодатель примет решение о переводе на новую должность, вам будет выдан приказ. Обязательно сохраняйте все документы для последующих возможных спорных ситуаций.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от нескольких факторов, таких как тип договора, вида занятости (полная или частичная занятость), профессиональные обязанности и т.д. Однако, как правило, в такой ситуации могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ - оформление трудовых отношений с работниками.

• Статья 18 Трудового кодекса РФ - процедура заключения трудового договора.

• Статья 19 Трудового кодекса РФ - права и обязанности сторон при заключении и исполнении трудового договора.

• Статья 20 Трудового кодекса РФ - форма и сроки заключения трудового договора.

• Статья 21 Трудового кодекса РФ - трудовые отношения на основании гражданско-правовых договоров.

• Статья 23 Трудового кодекса РФ - права и гарантии работников.

• Статья 33 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работодателей в отношении трудовых отношений.

Эти статьи, какие я привел, могут применяться в отношении трудовых отношений между работниками и работодателями в России. Однако, для полноценного ответа на ваш вопрос, требуется более детальное знание вашей ситуации.