Советы по устройству на первую работу, назначение отпуска и вопросы законности

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику должно быть произведено не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы у работодателя. Таким образом, если работник начал работать 28 августа 2013 года, ему должен был быть предоставлен оплачиваемый отпуск не позднее 28 августа 2014 года. Если отпуск был назначен на декабрь 2014 года, то это может быть нарушением законодательства. Однако, необходимо уточнить все обстоятельства данной ситуации, так как есть некоторые случаи исключения из правил, когда отпуск может быть предоставлен позднее указанного срока.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору между работником и работодателем, заключенному 28 августа 2013 года. Возможно, что в трудовом договоре есть положения о порядке назначения и использования отпуска. Также, необходимо уточнить, было ли согласование графика отпусков с работником и был ли данный график утвержден органом, уполномоченным на это работодателем. Если нет, то возможно произошло нарушение трудового законодательства. Для полноценного ответа необходимо более подробное изучение документов и обстоятельств данной ситуации.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от типа трудоустройства (наниматель, режим работы, договор, коллективный договор и т.д.). Однако, в целом, наиболее релевантными могут быть следующие статьи: - Статья 115 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права и обязанности работника в области оплаты труда и отпусков; - Статья 123 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок и условия предоставления отпусков; - Статья 126 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает минимальное продолжительность ежегодного отпуска; - Коллективный договор, если он применим в данном случае.