Как сохранить новую работу, если хочется уволиться без отработки?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем в любое время при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работодателем и работником. Однако, увольнение без отработки в данном случае может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и возможно приведет к материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обсудить с работодателем вопрос о расторжении трудового договора и условиях отработки периода уведомления для максимальной защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Трудовой договор;
3. Приказ об увольнении по собственному желанию;
4. Справка о заработной плате и отработанном времени;
5. Свидетельство о переводе в другую организацию (если есть).

Также следует обратить внимание на сроки увольнения, которые установлены в трудовом законодательстве. Обычно это 2 недели, но могут быть установлены и иные сроки в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Перед увольнением необходимо убедиться, что все обязательства по трудовому договору выполнены, в том числе налоги и социальные отчисления уплачены в соответствии с законодательством РФ.

Статьи 77, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.