Как сменить работу на декрете и сохранить стаж?

Здравствуйте, согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, декретный отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не должен влиять на право работника на перевод на другую работу или условия работы. Следовательно, Вам не обязательно отрабатывать две недели после увольнения. Что касается наработанного стажа, то он сохраняется в любом случае, даже если Вы не выйдете на работу на следующий день после увольнения. Однако, отсутствие на работе может повлиять на начисление заработной платы за соответствующий период. Спасибо.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Заявление об увольнении с текущего места работы.
2. Трудовая книжка.
3. Медицинская справка о состоянии здоровья с указанием возможности работы в оговоренном графике.
4. Документы, подтверждающую инвалидность ребенка.

Отвечая на вопрос, обязательно ли отрабатывать две недели, следует отметить, что все зависит от условий вашего трудового договора и внутреннего документа, регулирующего порядок увольнения. Вам следует обратиться к данному документу для определения своих обязанностей. В некоторых случаях, это может быть необходимо для сохранения наработанного стажа.

Относительно сведений о том, что если не выйти на работу на следующий день после увольнения, можно потерять наработанный стаж (5 лет), следует отметить, что это не совсем верно. За отсутствие на работе после увольнения до 14 дней, работник не утрачивает стаж. Однако в случае превышения этого срока, работник может потерять наработанный стаж.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи: - 185. Трудовой договор - 190. Трудовой договор на срок до полу года - 191. Трудовой договор на срок свыше полу года и на неопределенный срок - 182.1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - 178. Сроки работы и отдыха при смене места работы - 207. Сохранение стажа при переходе на другую работу.