Как сохранить трудовой стаж при декрете и споре с работодателем: советы автора

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права незаконно устанавливать испытательный срок для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Если вы напишете заявление на снятие с вас незаконно установленного испытательного срока и на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель не имеет права уволить вас без вашего согласия. В случае увольнения без вашего согласия, можно обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Чтобы не прерывался ваш трудовой стаж, можно рассмотреть варианты перевода на другую должность в той же организации или поиска работы в другой компании, соответствующей вашим квалификациям и желаниям.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на снятие с Вас незаконно установленного испытательного срока.
2. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с соответствующими документами, подтверждающими наличие ребенка и право на такой отпуск (например, свидетельство о рождении ребенка).

При наличии указанных документов Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, и Ваш работодатель не имеет права Вас уволить без Вашего согласия.

Если после предоставления заявлений на снятие испытательного срока и на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, Ваш работодатель все же попытается уволить Вас без согласия, это будет нарушением Ваших трудовых прав. В таком случае, необходимо обратиться в суд или к уполномоченным органам для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от предложенной работы или от перевода на другую работу, не связанный с изменением условий труда" - Статья 262 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 63 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (в случае нарушения прав работника работодателем)