Причина увольнения с ВС РФ: переход на более выгодную работу

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, является ли лицо сотрудником профессиональной армии Вооруженных Сил Российской Федерации или гражданским сотрудником Министерства обороны РФ. В любом случае, увольнение по данному основанию возможно, но должно производиться в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в военной организации. Возможны некоторые особенности и ограничения при увольнении из ВС РФ, например, необходимость возвращения государственной имущественной техники, если таковая имеется в пользовании увольняющегося.

Для увольнения с Вооруженных Сил Российской Федерации необходимо обратиться в военный комиссариат по месту жительства и оформить соответствующую заявку на увольнение. Кроме того, вам может потребоваться подписать договор об увольнении и пройти некоторые процедуры, связанные с сдачей военного имущества и техники. Также вам могут потребоваться документы, подтверждающие вашу новую работу и ходатайство на увольнение. В любом случае, для получения полной инструкции и списка документов следует обратиться в военный комиссариат по месту жительства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77 "Условия заключения трудового договора" - Статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника" - Статья 81.1 "Прекращение трудового договора по инициативе сторон по соглашению" - Статья 83 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 178 "Право на выбор профессии, работы и трудовой деятельности"

Закон "О воинской обязанности и военной службе": - Статья 20 "Прекращение военной службы"

Кроме того, ответ на данный вопрос может зависеть от специфики работы и должности в конкретных военных подразделениях, поэтому может потребоваться привлечение дополнительных законодательных норм или судебных решений.