Как совмещать работу: опыт работника, стажировка, новый закон

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодателю запрещено заключать трудовой договор с работником на условиях совместительства, если форма оплаты труда на основной работе - оклад (фиксированная сумма) или должностной оклад (должностная ставка). Однако, если у вас была заключена соответствующая договоренность с работодателем, то пока её условия не противоречат законодательству, вы имеете право работать на двух работах. Ваш работодатель обязан ознакомить вас с условиями трудового договора и его дополнений, а также с изменениями в законодательстве, которые могут повлиять на ход вашей работы. В случае нарушения прав работника или неправомерных действий со стороны работодателей, я рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для получения квалифицированной помощи.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с текстом Закона РФ "О трудовых книжках", а также с трудовыми договорами, которые заключены между работником и обеими работодателями. Также возможно потребуется ознакомиться с правилами и нормами оплаты труда в РФ. Если по каждому трудовому договору не превышается допустимое количество рабочих часов, то трудовой законодательство РФ не запрещает работать одному человеку на двух работах. Однако, рекомендуется проконсультироваться с юристом для определения соответствия вашей конкретной ситуации законодательству РФ.

Статья 93 Трудового кодекса РФ "О вечной запрете на совмещение профессий (должностей) работников, занятых на территории Российской Федерации" и статья 6.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" могут быть применимы к данному вопросу. Однако, следует обратиться к конкретным положениям закона и к условиям трудового договора, заключенного с работодателем, чтобы определить, действительно ли применим запрет на совмещение профессий в данной ситуации.