Работа на двух работах: что говорит закон и как совмещать работу?

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой кодекс не запрещает работать на двух и более работах официально. Однако, следует учитывать, что для каждой работы должен быть заключен трудовой договор, и соблюдаться нормы рабочего времени и отдыха. Также, работник не должен нарушать свои трудовые обязанности и ухудшать качество работы на обеих работах.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть соответствующее законодательство Российской Федерации и определить, работает ли человек на первой работе по трудовому договору на полный рабочий день или на частичную занятость.

Если он работает на полную ставку, то он может работать на другой работе только после получения разрешения от работодателя на основной работе и только при условии соблюдения норм трудового законодательства, включая рабочее время, отпуска и оплату труда.

Если работник работает на частичную занятость, он может дополнительно работать, не нарушая законодательство, однако суммарный рабочий день не может превышать установленную норму.

Для ответа на данный вопрос также нужны документы, подтверждающие связь между работником и работодателем, а также Рабочий Кодекс РФ и иные соответствующие законы.

Статья 348 Трудового кодекса РФ - установление договорных условий дополнительной работы; статья 74 Трудового кодекса РФ - запрет на выполнение другой работы во время основной работы без разрешения работодателя; статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления работодателя о выполнении работником работы на другой работе.