Работа на двух работах: ограничения, правовые аспекты и здоровье
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3578928
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, один работник не может официально работать на двух работах без совместительства. В случае, если работник хочет работать на двух работах, он должен заключить совместительство с одним из работодателей, что предусматривает особые условия труда и оплаты. При этом, работник также должен получить письменное разрешение от другого работодателя на совмещение работы без совместительства. В противном случае, работник будет нарушать законодательство о труде, что может повлечь за собой административные или дисциплинарные меры со стороны работодателей.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Трудовой договор с каждым из работодателей
- Заявление о совместительстве и разрешение работодателя на совмещение работы без совместительства
- Письменное согласие от другого работодателя на совмещение работы без совместительства
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы