Как избежать наказания при оформлении больничного на двух работах и сохранить ипотеку

Мужу может грозить дисциплинарное взыскание со стороны основного места работы за неправильное оформление больничного листа. В такой ситуации он может быть предупрежден или получить замечание от работодателя. Однако, увольнение не является единственным наказанием, особенно если эта ошибка первого рода. Что касается второго места работы, то работодатель может решить уволить мужа по собственному усмотрению, однако, это также не гарантировано и зависит от политики предприятия.
Важно отметить, что законодательство предусматривает возможность оформления больничного листа по месту основной работы даже при одобрении данного заявления вторым работодателем. В данном случае муж мог обратиться в ФСС с просьбой уточнить процедуру оформления больничного в подобных ситуациях и узнать, какое решение применимо в его конкретном случае.

Для решения данного вопроса могут понадобиться:
1. Больничный лист (оригинал и копия) с указанием места работы второго предприятия.
2. Трудовой договор и другие документы, подтверждающие занятость на основной и второй работе.
3. Письменные объяснительные в одном или двух экземплярах, в зависимости от требований работодателей.