Два работодателя: Как правильно совмещать работу и не нарушать закон

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную работу в свободное время от основной работы, если это не противоречит трудовым правилам и условиям трудового договора. Однако, работодатель может установить ограничения на совмещение должностей, если это предусмотрено должностной инструкцией или иными локальными актами организации. Поэтому, необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и локальными актами организаций, где вы работаете, и уточнить, есть ли ограничение на дополнительную работу. Если в локальных актах ограничение на дополнительную работу отсутствует, то работодатель не имеет права запрещать ее совмещение. В случае наличия ограничения, вам необходимо оформить заявление на разрешение совмещения должностей и ожидать решения работодателя. Также следует помнить, что совместная работа на нескольких местах работы может привести к перегрузке и ухудшению качества труда, поэтому рекомендуется тщательно оценивать свои силы и возможности.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копию трудовых договоров или контрактов о совместной деятельности, заключенных между работником и каждой из организаций, где он трудоустроен.

2. Копию трудового кодекса Российской Федерации, который регулирует трудовые правоотношения между работником и работодателем, а также устанавливает порядок совмещения работ.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право совмещать работы при условии, что это допускается законами, иными правовыми актами, трудовым договором, контрактом о совместной деятельности, коллективным договором или соглашением сторон.

При наличии соответствующих документов, работник имеет право на совмещение работ, и его работодатели не могут запретить ему этого делать. Однако, если условия трудовых договоров или контрактов о совместной деятельности не предусматривают возможность совмещения работ, то работник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых обязательств.

Для решения данной проблемы рекомендуется обратиться к юристу, который может помочь анализировать соответствующие документы, выработать правильную стратегию действий и защитить права работника в ситуации конфликта с работодателями.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 64. Совмещение профессий или должностей Статья 69. Ограничения на работу в связи со совмещением профессий или должностей